首頁 | 人才招聘 | 用人理念
一、人才理念：
以人為本、量才適用、創(chuàng)新超越、攜手共贏
二、人才詮釋：
1、以人為本公司奉行以人為本的人才政策，強(qiáng)調(diào)對人的尊重；
尊重人的差異，用其所長，優(yōu)化人力資源，做到不拘一格，人盡其才，才盡其用；
尊重人的能力差異，不同貢獻(xiàn)的人，有不同的報酬、責(zé)任、權(quán)力；利益，能力、貢獻(xiàn)與報酬相對稱，責(zé)任、權(quán)力和利益相對稱。
2、量才適用
有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制錄用，無德無才堅決不用；
量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻(xiàn)決定價值；
運(yùn)用"能者上，平者讓，庸者下"的競爭機(jī)制，激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼?zhèn)洹⒏咝实娜瞬琶摲f而出。
3、創(chuàng)新超越
持續(xù)創(chuàng)新，不斷超越，永不停滯；
完善薪酬激勵機(jī)制，堅持績效管理，做到獎罰分明，客觀公正，獎得其所，罰得應(yīng)該；
堅持"較好成績是明天的較低標(biāo)準(zhǔn)"，奮斗不息！
4、攜手共贏
我們認(rèn)為人人是人才，關(guān)注每一個人才的現(xiàn)在、發(fā)展和未來；
人才的成功就是公司較大的成功，倡導(dǎo)"個人與企業(yè)共同發(fā)展，攜手共贏"。
三、人才引進(jìn)：
外不避仇，內(nèi)不避親，德才兼?zhèn)洌＜{百川
四、人才培育：
職業(yè)發(fā)展，人性管理，人適其崗，崗適其人，人盡其才，才盡其用
五、人才留任：
堅持感情留人、待遇留人、事業(yè)留人、制度留人、環(huán)境留人、文化留人